Diversity & Inclusion是人们拒绝根据种族、性别、宗教、信仰、残障、年龄、出身、性别识别/性取向等个人特性加以歧视、希望实现包容性社会的活动，而近年来，重视这一活动的时机日趋成熟，发展迅速。

通过实现Diversity & Inclusion来扩大立场不同人士的就业机会，不仅有助于实现公正平等的社会，还会成为促使企业成功的源泉，这点在相关调查中已得到明确。2020年、美国咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)发布了有关多样性的报告“Diversity wins”。报告指出“管理层由多种人才构成的企业，财务业绩也高于其他企业”这一事实。而且，同时发布的报告“Diversity still matters”中得出这样的结论：即使在新冠疫情全球蔓延这样的危机情况下，Diversity & Inclusion为企业业绩恢复而带来的优势也不会改变。*2 此外，着手于企业品牌建设的优兴咨询(Universum)发布的“全球最具吸引力雇主榜单”也表明，85%的全球最具吸引力雇主（企业）把重视多样性的人才录取工作视为最优先事项。*3

以促进政治、经济、学术等各领域领导层全球交流为目的的世界经济论坛，也正在为推进Diversity & Inclusion而采取行动。在2019年的年度会议上，其基于“包容性事业可创造包容性社会”这一观点，确立了聚焦于推进残障人士活跃度的“Valuable 500”。接着，于2020年发布了“多样性、公平性和包容性工具包4.0”，目的是支援企业在后新冠时代“构建公正、平等且具有多样性的职场”。*4

如上所述，许多人和企业开始认识到Diversity & Inclusion无论在伦理上还是经济上都存在必然性。于是，在政治、经济、体育、艺术等所有社会领域，那些用于实现Diversity & Inclusion的举措正在快速扩展。